Een bedrijf mag een werkneemster met een hoofddoek verbieden deze op de werkvloer om te hebben. Dat is geen discriminatie als dit verbod gebaseerd is op het interne bedrijfsreglement waarin de onderneming het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken verbiedt.
Tot dit oordeel kwam het Europees Hof van Justitie vandaag. Het hof volgt hiermee het advies dat de advocaat-generaal vorig jaar gaf.
De zaak ging om een moslima die als receptioniste werkte bij de Belgische onderneming G4S. Samira Achbita werd in 2006 ontslagen nadat zij na drie jaar in dienst een hoofddoek ging dragen. De wens van een werkgever om tegenover zijn klanten neutraliteit te willen uitstralen is legitiem, aldus het Hof. Vooral in het geval van werknemers die contact met klanten hebben.
Het Belgische Hof van Cassatie had de zaak voorgelegd aan het Hof in Luxemburg.
Bron: AD.nl
Team al-Yaqeen
14 maart 2017